HireVue est une plateforme d'embauche et d'évaluation des talents alimentée par l'IA qui aide les organisations à évaluer les candidats par le biais d'entrevues vidéo, d'évaluations basées sur des jeux, de défis de codage et de renseignements sur les entrevues structurées. Fondée en 2004 par Mark Newman à South Jordan, en Utah, HireVue a été pionnière du format d'entrevue vidéo à la demande et a depuis évolué pour devenir une plateforme complète d'évaluation des talents servant plus de 800 clients d'entreprise dans le monde. Les entrevues vidéo à la demande de la plateforme permettent aux candidats d'enregistrer les réponses aux questions d'entrevue structurées à leur convenance, permettant aux équipes de recrutement d'examiner et d'évaluer les candidats de manière asynchrone. La technologie d'évaluation IA de HireVue analyse les réponses des candidats en utilisant les cadres de la psychologie industrielle-organisationnelle, évaluant les compétences, les capacités de résolution de problèmes et les compétences pertinentes pour l'emploi en fonction du contenu des réponses des candidats. La plateforme a abandonné ses fonctionnalités d'analyse faciale en 2021, concentrant ses capacités IA entièrement sur le contenu linguistique et substantiel des réponses des candidats. Les évaluations basées sur des jeux de HireVue utilisent des jeux cognitifs soutenus par les neurosciences pour évaluer des traits tels que l'attention, la mémoire, la tolérance au risque et l'effort, fournissant des perspectives prédictives sur le potentiel et l'ajustement des candidats sans s'appuyer sur les CV ou les critères de dépistage traditionnels. Le module d'évaluation du codage permet l'embauche technique par l'évaluation automatisée des défis de codage dans plusieurs langages de programmation. Les fonctionnalités d'intelligence d'entrevue de HireVue fournissent des guides d'entrevue en direct, des ensembles de questions structurées et des cadres d'évaluation qui aident les intervieweurs à mener des entrevues cohérentes et réduites en biais. La plateforme propose également des outils de recrutement basés sur le texte pour l'engagement des candidats et la planification. HireVue s'intègre avec les principaux systèmes de suivi des candidatures, notamment Workday, SAP SuccessFactors, iCIMS, Greenhouse et autres. L'entreprise sert des organisations dans divers secteurs, notamment les services financiers, la santé, la technologie, le commerce de détail et les services professionnels. HireVue utilise une tarification d'entreprise avec des contrats personnalisés basés sur le nombre d'évaluations, les fonctionnalités et les exigences d'intégration, les plans commençant généralement à environ 35 000 dollars par an.

Outils d'analytique IA

HireVue fournit des analyses d'embauche fondées sur les données grâce à son moteur d'évaluation par IA, qui évalue les compétences des candidats, les capacités cognitives et l'adéquation à l'emploi en utilisant des cadres de notation structurés. La plateforme génère des analyses prédictives sur le potentiel des candidats, fournit des données de référence entre les groupes de candidats et fournit des informations qui aident les organisations à optimiser leurs processus d'embauche et à réduire le délai d'embauche.

Outils d'automatisation IA

HireVue automatise les étapes critiques du flux de travail d'embauche, notamment la présélection des candidats par le biais d'entretiens vidéo évalués par l'IA, la notation de l'évaluation cognitive par le biais d'évaluations basées sur des jeux et la validation des compétences techniques par le biais d'évaluations de codage automatisées. Cette automatisation permet aux organisations de traiter efficacement de grands volumes de candidats tout en maintenant des normes d'évaluation cohérentes pour tous les candidats.

Outils RH IA

HireVue est une plateforme d'évaluation d'embauche complète alimentée par l'IA qui évalue les candidats par le biais d'entretiens vidéo à la demande, d'évaluations cognitives basées sur des jeux, de défis de codage et d'intelligence d'entretien structuré. Son IA analyse le contenu des réponses des candidats pour évaluer les compétences et les aptitudes pertinentes pour l'emploi, aidant les organisations à prendre des décisions d'embauche plus cohérentes et fondées sur les données dans les rôles à haut volume et spécialisés.