HireVue è una piattaforma di assunzione e valutazione dei talenti alimentata dall'IA che aiuta le organizzazioni a valutare i candidati attraverso interviste video on-demand, valutazioni basate su giochi, sfide di codifica e intelligenza dei colloqui strutturati. Fondata nel 2004 da Mark Newman a South Jordan, Utah, HireVue ha aperto la strada al formato di intervista video on-demand e da allora si è evoluta in una piattaforma completa di valutazione delle assunzioni che serve oltre 800 clienti enterprise a livello globale. Le interviste video on-demand della piattaforma consentono ai candidati di registrare le risposte alle domande di intervista strutturate al loro convenienza, consentendo ai team di assunzione di rivedere e valutare i candidati in modo asincrono. La tecnologia di valutazione dell'IA di HireVue analizza le risposte dei candidati utilizzando i framework della psicologia industriale-organizzativa, valutando le competenze, le abilità di risoluzione dei problemi e le abilità rilevanti per il lavoro in base al contenuto delle risposte dei candidati. La piattaforma ha interrotto le sue funzionalità di analisi facciale nel 2021, concentrando interamente le sue capacità di IA sul contenuto linguistico e sostanziale delle risposte dei candidati. Le valutazioni basate su giochi di HireVue utilizzano giochi cognitivi supportati dalle neuroscienze per valutare tratti come l'attenzione, la memoria, la tolleranza al rischio e lo sforzo, fornendo intuizioni predittive sul potenziale del candidato e l'idoneità al lavoro senza fare affidamento su curriculum vitae o criteri di screening tradizionali. Il modulo di valutazione della codifica abilita l'assunzione tecnica attraverso la valutazione automatizzata delle sfide di codifica in più linguaggi di programmazione. Le funzionalità di intelligenza dei colloqui di HireVue forniscono guide di intervista dal vivo, insiemi di domande strutturate e framework di valutazione che aiutano gli intervistatori a condurre interviste coerenti e a bias ridotto. La piattaforma offre anche strumenti di reclutamento basati su testo per il coinvolgimento dei candidati e la programmazione. HireVue si integra con i principali sistemi di tracciamento dei candidati incluso Workday, SAP SuccessFactors, iCIMS, Greenhouse e altri. L'azienda serve le organizzazioni in tutti i settori inclusi i servizi finanziari, l'assistenza sanitaria, la tecnologia, il retail e i servizi professionali. HireVue utilizza prezzi aziendali con contratti personalizzati in base al numero di valutazioni, alle funzionalità e ai requisiti di integrazione, con piani che generalmente iniziano da circa 35.000 dollari all'anno.

Strumenti di analytics IA

HireVue fornisce analytics di recruiting basate su dati attraverso il suo motore di valutazione AI, che valuta le competenze dei candidati, le capacità cognitive e l'adattamento al ruolo utilizzando framework di scoring strutturati. La piattaforma genera analytics predittive sul potenziale dei candidati, fornisce dati di benchmarking tra i pool di candidati e fornisce insights che aiutano le organizzazioni a ottimizzare i loro processi di recruiting e ridurre il time-to-hire.

Strumenti di automazione AI

HireVue automatizza i passaggi critici del flusso di lavoro di assunzione, incluso lo screening dei candidati attraverso colloqui video valutati da AI, il scoring della valutazione cognitiva attraverso valutazioni basate su giochi e la validazione delle competenze tecniche attraverso valutazioni di programmazione automatizzate. Questa automazione consente alle organizzazioni di elaborare in modo efficiente grandi volumi di candidati mantenendo al contempo standard di valutazione coerenti tra tutti i candidati.

Strumenti HR IA

HireVue è una piattaforma completa di valutazione per l'assunzione basata su intelligenza artificiale che valuta i candidati attraverso colloqui video su richiesta, valutazioni cognitive basate su giochi, sfide di programmazione e intelligenza di colloquio strutturato. La sua IA analizza il contenuto delle risposte dei candidati per valutare le competenze e le abilità rilevanti per il lavoro, aiutando le organizzazioni a prendere decisioni di assunzione più coerenti e basate su dati sia per ruoli ad alto volume che specializzati.