Lattice ist eine KI-gestützte Plattform für Personalverwaltung, die Organisationen bei der Verwaltung von Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiterbindung, Zielsetzung, Vergütung und Karriereentwicklung durch eine einheitliche Suite von HR-Tools unterstützt. Gegründet 2015 von Jack Altman und Eric Koslow in San Francisco, Kalifornien, ist Lattice zu einer Lösung für über 5.000 Unternehmen gewachsen, indem es traditionelle Personalverwaltungs-Workflows mit KI-gestützten Einblicken und Automatisierung kombiniert. Die Leistungsmanagemenfunktionen der Plattform umfassen anpassbare Review-Zyklen, kontinuierliche Feedback-Tools, One-on-One-Meeting-Agenden und Echtzeit-Leistungsverfolgung, die Managern und Mitarbeitern das ganze Jahr über Sichtbarkeit über Ziele, Leistungen und Entwicklungsbereiche bietet, anstatt sich nur auf jährliche Bewertungen zu verlassen. Das Engagement-Modul von Lattice ermöglicht es Organisationen, die Mitarbeiterstimmung durch Pulse-Umfragen, eNPS-Verfolgung und KI-gestützte Umfrageanalyse zu messen, die Themen und Trends in freien Textantworten identifiziert. Die KI-Funktionen der Plattform helfen Managern beim Schreiben von Leistungsbeurteilungen, indem sie auf der Grundlage dokumentierter Feedback und Leistungen Sprache vorschlägt, Ergebnisse von Engagement-Umfragen analysiert, um umsetzbare Einblicke zu ermitteln, und Muster in Leistungsdaten identifiziert, die auf Fluktuationsrisiken oder Entwicklungsmöglichkeiten hinweisen können. Das Vergütungsmanagemtmodul von Lattice ermöglicht es Organisationen, strukturierte Vergütungsüberprüfungszyklen mit integrierten Benchmarking-Daten, Pay-Equity-Analyse und Budget-Managementwerkzeugen durchzuführen. Die Karriereentwicklungsfunktionen umfassen Kompetenzrahmenwerke, Wachstumspläne und individuelle Entwicklungspläne, die Leistungs-Feedback mit Karrierefortschrittspfaden verbinden. Lattice bietet auch OKR- und Ziel-Verfolgung, die individuelle Ziele mit Team- und Unternehmenszielen abgleicht. Die Plattform integriert sich mit HRIS-Systemen wie BambooHR, Workday, Rippling und ADP sowie mit Kommunikationstools wie Slack und Microsoft Teams. Lattice bietet gestaffelte Preisgestaltung ab 11 Dollar pro Person pro Monat für die Talent-Management-Plattform an, mit zusätzlichen Modulen für Engagement bei 4 Dollar, Grow bei 4 Dollar und Compensation bei 6 Dollar pro Person pro Monat. Ein Enterprise-Plan mit kundenspezifischen Preisen ist für größere Organisationen verfügbar.

AI-Analyse-Tools

Lattice bietet KI-gesteuerte Personalanalytik, die Trends bei Mitarbeiterengagement, Leistungsmuster und organisatorische Gesundheit identifiziert. Die Analyse-Engine verarbeitet Umfrageantworten, Leistungsbewertungsdaten und Zielabschlussmetriken, um Erkenntnisse über Teamdynamik, Fluktuationsrisiken und Entwicklungschancen zu erschließen und HR-Führungskräften dabei zu helfen, datengesteuerte Arbeitskraftentscheidungen zu treffen.

KI-Automatisierungstools

Lattice automatisiert wichtige Workflows zur Personalverwaltung, darunter die Verwaltung von Leistungsbeurteilungszyklen, Umfrageverteilung und -analyse, Zielkaskaden-Abstimmung, Vergütungsüberprüfungsprozesse und die Planung von Einzelgesprächen. Die Automatisierung reduziert die administrativen Aufgaben für HR-Teams und Manager, während sie eine konsistente Ausführung von Personalverwaltungsprozessen in der gesamten Organisation gewährleistet.

AI-Personaltools

Lattice ist eine umfassende Personalmanagement-Plattform, die KI nutzt, um Leistungsbewertungen, Mitarbeiterengagement, Zielverfolgung, Vergütungsmanagement und Karriereentwicklung zu verbessern. Die KI-Features helfen Managern, Leistungsbewertungen zu schreiben, Ergebnisse von Engagement-Umfragen zu analysieren, Fluktuationsrisiken zu identifizieren und verwertbare Erkenntnisse aus Arbeitskräftedaten bei über 5.000 Kundenorganisationen zu erschließen.

KI-Schreibwerkzeuge

Lattices KI-Schreibhilfe hilft Managern, effektivere Leistungsbewertungen zu verfassen, indem sie auf dokumentiertes Feedback, Leistungen und Entwicklungsbereiche basierende Sprachvorschläge macht. Diese Funktion reduziert die Zeit, die Manager mit dem Schreiben von Bewertungen verbringen, während sie die Qualität und Konsistenz des Leistungsfeedbacks in der gesamten Organisation verbessert.